«О возросшей цивилизованности бизнеса можно говорить по росту организованности в деятельности предприятий. Многие компании идут по пути оптимизации бизнес–процессов, охотнее внедряют новые разработки и совершенствуют свою работу», – сообщила УрБК исполнительный директор ООО «Консалтинговая компания «Персонал–Эксперт» Валентина Карпова.

«Показательно и то, что предприятия более внимательно относятся к рекрутингу. Крупные компании стали чаще создавать собственные кадровые агентства именно потому, что этого требуют современные правила игры в сфере бизнеса», – отметила В. Карпова.

«О переходе на качественно иной уровень развития российского бизнеса говорят и изменения в налоговой политике, в методах налогового учета. Это отражается и на кадровой политике предприятия. Все больше в бизнес–среде требуются специалисты, обладающие цивилизованными навыками работы. Например, последние годы востребованность финансовых работников, владеющих нелегальными технологиями, снизилась, в свою очередь повысился спрос на навыки «честной бухгалтерии», – заключила В. Карпова.