УрБК, Екатеринбург, 12.02.2007. В адрес ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат» (предприятие «Евраз Груп») пришло 3 благодарственных письма — от глав областных Министерства промышленности, энергетики и науки, Департамента по делам молодежи и администрации Горнозаводского управленческого округа. Руководители этих структур отметили активное участие специалистов ОАО «НТМК» в конкурсе «Молодые топ-менеджеры Урала» и масштабную деятельность комбината по обучению и профессиональному развитию персонала. «Такая работа направлена на решение важнейших социально-экономических задач региона в целом, а объединение усилий предприятий и государственных органов способствует повышению качества подготовки молодых управленцев», — говорится, в частности, в благодарственном письме.

Сотрудники ОАО «НТМК» участвуют в конкурсе молодых руководителей Урала в шестой раз, металлурги неоднократно становились его победителями. В этом году представитель комбината — старший мастер цеха технологической автоматизации Юрий Мальцев — участвовал в конкурсе в числе порядка 30 менеджеров ведущих предприятий Нижнего Тагила, Новоуральска, Лесного и других городов региона. Основной этап турнира проходил в форме деловой игры. Жюри отметило высокую подготовку специалиста. Юрий Мальцев достойно справился с конкурсными заданиями и вышел в финал.

HR-служба ОАО «НТМК» ведет постоянную работу с молодыми перспективными сотрудниками. На предприятии сформирован особый кадровый резерв на замещение должностей вышестоящих руководителей, который объединяет более 1 600 специалистов. Все они проходят подготовку по уникальным программам профессионального и личностного развития. Одна из них — «Карьера» — включает в себя систему обучения на всех ступенях, начиная от самых низших должностей до резерва руководителей высшего звена. В программу входят теоретические занятия по дисциплинам, охватывающим все направления деятельности металлургического предприятия. Занятия проводят преподаватели ведущих вузов России и собственного учебного центра ОАО «НТМК». Для специалистов, состоящих в резерве, организуется стажировка на родственных предприятиях в России и за рубежом. Динамика развития их профессиональных компетенций и личностно-деловых проверяется каждые полгода по современным методикам.