УрБК, Екатеринбург, 28.03.2007. «Планируемое наращивание энергетических мощностей требует большого количества высококвалифицированного персонала. Сейчас кадров не хватает. На предприятиях работают специалисты предпенсионного и пенсионного возраста, молодежи мало, и некому предавать опыт. Не происходит омоложения кадрового состава предприятий в сфере энергетики. Во всем мире самое перспективное и прогрессивное вложение денег — это вложение в кадры, поэтому предприятиям необходимо вкладываться в программы подготовки и переподготовки специалистов», — сообщил заведующий кафедрой «Турбины и двигатели» УГТУ-УПИ Юрий Бродов.

«У нас есть целевые наборы, есть программы подготовки специалистов для конкретных предприятий, но централизованная программа подготовки кадров в последние годы не развивается и не обновляется», — отметил Ю. Бродов.