За шесть месяцев текущего года на предприятиях Группы ЧТПЗ – Челябинском трубопрокатном и Первоуральском новотрубном заводах – было подано 3400 рационализаторских предложений. Ожидаемый экономический эффект от их реализации составляет более 36 млн рублей. На сегодняшний день внедрены в производство более половины идей, направленных на совершенствование технологий и оборудования, улучшение условий труда и техники безопасности, экономию материальных и энергетических ресурсов и др. Об этом сообщает служба по взаимодействию со СМИ

ОАО "Первоуральский новотрубный завод".

Новаторское движение в компании – одна из составляющих комплексной системы постоянных производственных преобразований, активными участниками которых выступают работники предприятий. Внедренные поэтапно программы ТОП (тотальная оптимизация производства), СПС (система постоянного совершенствования, McKinsey&Company), рационализаторское движение и Кайдзен (стратегия непрерывных улучшений) эффективно дополняют друг друга и создают условия для реализации творческого потенциала сотрудников, обеспечивают мероприятиям оптимальный экономический эффект и, в конечном счете, позитивно воздействуют на производственную культуру компании.

Особое внимание Группа ЧТПЗ уделяет вовлечению в процесс совершенствования производства молодых сотрудников трубных предприятий и перспективных студентов вузов – участников корпоративного проекта «Стажеры». В практике ЧТПЗ и ПНТЗ организация ежегодных конкурсов среди цеховых рационализаторов, по итогам которых победители получают материальное вознаграждение.