УрБК, Екатеринбург, 06.07.2007. «Кадровые агентства сегментируют персонал на три уровня. На каждом из них существует свой дефицит. На первом уровне находятся специалисты начального звена. В финансовой сфере в этом звене наблюдается дефицит кассиров-операционистов банка, в сфере логистики острая нехватка водителей и грузчиков», — сообщила УрБК директор ООО «АНКОР» Людмила Малюжец.

«В среднем звене ощущается дефицит мерчендайзеров, причем работодатель заинтересован в специалистах с большим опытом работы и высокими навыками, как выкладки товара, так и коммуникации. В сфере индустрии нехватка начальников смен на заводах. Современная система образования долгое время не готовила специалистов подобных специальностей, правда в последнее время ситуация стала меняться в лучшую сторону. В высоком звене требуются топ-менеджеры в банковской и страховой сфере. Также существует дефицит в управленческих кадров в индустрии и строительстве. В этих сферах специалистов приходится искать в других городах, поскольку предприятий подобных специфики в городе не много и с этической точки зрения они не переходят в другую подобную структуру, в то время как в другие города они вполне охотно едут», — отметила Л. Малюжец.

«В ситуации выбора работодатель чаще отдает предпочтение специалистам с государственным образованием и ВУЗам со своей историей , в тоже время главным критерием остается по-прежнему опыт и личность определенного специалиста», — добавила Л. Малюжец.

«В курсах повышения квалификации работодатель, безусловно, заинтересован. Вместе с тем, это не ключевой критерий, а только дополнительный. При рассмотрении двух кандидатур на одну вакансию — работодатель еще может обратить на это внимание, но такие случаи встречаются достаточно редко. В Екатеринбурге есть целый ряд структур, занимающихся бизнес-образованием, в тоже время ряд школ перестали пользоваться популярностью. Большей популярностью пользуется, например,президентская программа, проводимая в УПИ и УРГЭУ», — заключила Л. Малюжец