УрБК, Екатеринбург, 03.09.2007. Соотношение заработной платы крайних десятипроцентных групп работающих с наибольшей и наименьшей средней заработной платой в апреле 2007 г. составило 13,9 раза (в апреле 2006 г. — 16,8). Снижение разрыва между средней заработной платой 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников за период с апреля 2006 г. по апрель 2007 г. явилось следствием того, что темпы роста средней заработной платы группы наименее оплачиваемых работников опережали (рост на 55,0%) темпы роста заработной платы такой же по размеру группы высокооплачиваемых работников (рост на 27,9,%). Такие данные опубликовал территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области

Наиболее высокая дифференциация в оплате труда работников крайних 10-процентных групп наблюдается в организациях связи — 25,9 раза, оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования — 19,4 раза, в организациях, занятых операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг, — 18,4 раза. Самый низкий ее уровень в организациях по добыче полезных ископаемых (6,5 раза).

Значительное снижение разрыва в оплате труда работников крайних 10-процентных групп отмечалось в организациях оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (с 29,8 до 19,4 раза), где при увеличении заработной платы наиболее оплачиваемых работников в 1,1 раза рост заработной платы низко оплачиваемых работников составил 1,8 раза.

В обрабатывающих производствах разрыв в оплате труда работников крайних 10-процентных групп с 9,5 раза снизился до 8,5 раза. Наибольшее снижение этого показателя отмечается в организациях по обработке древесины и производству изделий из дерева, целлюлозно-бумажном производстве, издательской и полиграфической деятельности — с 11,6 раза в апреле 2006 г. до 7,5 раза в апреле 2007 г., рост — в организациях текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви с 12,8 до 17,7 раза соответственно.

Разрыв в оплате труда работников бюджетных организаций (в здравоохранении и предоставлении социальных услуг; образовании; в деятельности по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта) составил 11,8—14,8 раза.