Инициативная группа работников ОАО «Лобвинский биохимический завод» продолжает голодовку

12 мая 2008 (08:32)

УрБК, Екатеринбург, 12.05.2008. Инициативная группа работников ОАО «Лобвинский биохимический завод» продолжает акцию протеста. Об этом сообщил УрБК председатель профсоюзной организации ОАО «Лобвинский биохимический завод» Андрей Абузяров.

Как ранее сообщало УрБК, 28 апреля 2008 года инициативная группа работников предприятия в составе 20 человек начала голодовку. Причиной акции протеста стало систематическое нарушение конституционных прав работников: по данным профсоюзов, на 18 апреля 2008 года задолженность по зарплате (на базе завода зарегистрированы 2 предприятия с разной формой собственности) превысила 19 млн руб.

При этом, по версии, озвученной представителями трудового коллектива, работодатель не компенсирует задержку зарплаты, как того требует Трудовой кодекс. Также профсоюзом зафиксированы факты допущения к работе сотрудников ОАО «Лобвинский биохимический завод» на ООО «Лобвинский биохимический завод» без оформления трудовых отношений с последним.

Кроме того, администрация предприятия издала приказы о «проведении организационно-штатных мероприятий, предусматривающих уменьшение численности работников» с предупреждением первичной профсоюзной организации о возможном массовом увольнении работников предприятий (ООО и ОАО «ЛБЗ»).

По словам А. Абузярова, в настоящий момент голодовку продолжают 8 из 20 человек: 6 участников акции проходят лечение в больницах, еще 4 человека находятся на домашнем лечении.

«Руководство завода направило голодающим гарантийное письмо, в котором обещало погасить задолженность по выплате заработной платы до 10 июня 2008 года, разбив сумму долга на несколько частей. Однако такие условия голодающих не устроили, они отказались подписывать мировое соглашение, продолжив акцию», — отмечает А. Абузяров.

Руководство завода планирует представить инициативной группе другой вариант гарантийного письма, однако, по мнению А. Абузярова, участники акции могут отказаться и от новых условий разрешения конфликтной ситуации.


Другие материалы по теме: