УрБК, Екатеринбург, 08.08.2008. «В настоящее время на предприятии ОАО «Уралэлектромедь» (входит в УГМК Холдинг) существует незначительный кадровый дефицит, однако он наблюдается в основном по рабочим специальностям (слесарь-ремонтник, электромонтер, токарь и др.). Еженедельная потребность по вакансиям не превышает 0,5 % от общей численности сотрудников. Таким образом, когда речь идёт об ИТР корректно говорить не о привлечении, а скорее о сохранении и развитии названной категории работников» — сообщает пресс-служба УГМК

«На предприятии существует система сохранения кадров. Решая проблему развития кадрового потенциала, предприятие ведет целевую подготовку кадров по рабочим и инженерным специальностям. В 2007 году общее количество обучающихся по целевой подготовке составило 480 человек, из которых 304 человека являются студентами вузов (УГТУ-УПИ, УГГУ, УрГЭУ). Предприятием активно реализуются социальные программы. Кроме того, ОАО «Уралэлектромедь» занимается профориентацией, в первую очередь направлена на подготовку рабочих кадров» — отмечают в пресс-службе.