УрБК, Екатеринбург, 02.09.2008. «Кадровая политика ЕвразХолдинг строится на двух основных принципах: во-первых, на создании условий для привлечения высококвалифицированных специалистов, во-вторых, на повышении качества кадрового ресурса», — заявила в ходе интернет-конференции вице-президент ООО «ЕвразХолдинг» по персоналу Наталья Ионова.

«В рамках стандартной работы «ЕвразХолдинг» продолжает взаимодействие с рядом учебных заведений, как высших, так и средне-специальных. Количество молодых специалистов, несмотря на достаточно сложную демографическую динамику в нашей стране, на наших предприятиях растет», — сообщила Н.Ионова.

«Мы достаточно активно занимаемся переподготовкой своих сотрудников. У нас существует отдельная программа, позволяющая не только повысить квалификацию кадров, но и провести обучение сотрудников смежным специальностям. Таким образом, обучение и подготовка персонала позволяет нам решать стратегически важные задачи», — добавила Н.Ионова.