Еще очень часто нарушаются в области трудовые права граждан. Это зло можно искоренить только длительной планомерной работой. Ее и ведет, к примеру, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социальных отношений, очередное заседание которой прошло на днях в Доме правительства области. Комиссия обсуждала, как развивается социальное партнерство в Северном управленческом округе. По словам главы округа Ивана Граматика, достаточно благополучно в этом отношении обстоят дела на крупных предприятиях. Коллективные договоры на них предоставляют трудящимся определенные льготы. Так, на Серовском металлургическом заводе выплачивается пособие при уходе на пенсию (от одной до четырех среднемесячных зарплат), женщинам с детьми младше 14 лет положен один дополнительный выходной в месяц, завод выплачивает своим ветеранам надбавку к пенсии. На Богословском алюминиевом заводе, входящем в СУАЛ-холдинг, дают отпуск до 3 дней на свадьбу и даже на бракосочетание детей, платят «подъемные» (определенную сумму при поступлении на работу). Сложнее обстоят дела в малом бизнесе. Трудовые права граждан нарушаются здесь во многом от незнания законов. Поэтому предпринимателей надо учить и, разумеется, проверять. Это и делает, например, министерство экономики и труда области. В то же время пока еще плохо идет заключение трехсторонних соглашений на территориях. В области такое соглашение между государством, работодателями и профсоюзами заключается регулярно и, по словам первого заместителя председателя правительства Галины Ковалевой, помогло избежать очень и очень многих конфликтов. Для того чтобы подобный инструмент стабилизации социальной обстановки заработал на всех территориях области, нужно вести большую работу. Министерство экономики и труда включилось в нее: разработаны типовое соглашение, на которое могут опереться территории, и макет коллективного договора.