В екатеринбургском филиале ООО «Кока-Кола Боттлерс Евразия» сменился директор. Вероятнее всего, это произошло по инициативе Москвы, которая решила навести в местном филиале порядок. Место прежнего директора филиала Гагика Даниеляна занял Дмитрий Калинин, ранее работавший в Москве. Похоже, руководство головной компании ООО «Кока Кола Боттлерс Евразия» по каким-то причинам не устроило качество менеджмента на Урале, раз оно направило в Екатеринбург «своего» человека. Кстати, никаких комментариев по этому поводу нам не удалось добиться ни в местном филиале, ни в Москве. Вообще, на Урале не все благополучно в отношении объемов продаж продукции под маркой «Кока-Кола». Даже неискушенному потребителю заметно гораздо более существенное присутствие на рынке главного конкурента «Коки» – напитков серии «Пепси». Очевидно, высшее руководство «Кока Кола Боттлерс Евразия» решило действовать согласно поговорке «Рыба гниет с головы». По информации газеты, в управленческой политике екатеринбургского филиала «Кока-Колы» много нареканий уже давно вызывает ее кадровая составляющая. Не секрет, что к филиалу постоянно предъявляется впечатляющее количество судебных исков от бывших сотрудников. Причина недовольства, как правило, одна – несоблюдение трудового законодательства как во время работы на предприятии, так и при увольнении с него. Судебные разбирательства же весьма негативно влияют на имидж компании. Причем страдает имидж не столько хозяйственной единицы, сколько торговой марки. Это, разумеется, косвенно воздействует на динамику объемов продаж – они сокращаются. Известно, что филиал позиционирует себя как европейская компания и ведет весьма жесткую кадровую политику, часто попросту перегибая палку и выходя за грани дозволенного. Сотрудники увольняются за малейшую провинность, а часто даже без внятного объяснения причин. Текучесть кадров превышает все допустимые уровни. Оправданием подобного поведения, по-видимому, служит тот факт, что средняя ставка заработной платы в компании на порядок выше, чем на российских предприятиях. Не будем спорить, это действительно дает право требовать соответствующей трудовой дисциплины, к которой большинство россиян до сих пор не привыкли, – но не более того.