События, произошедшие в США 11 сентября прошлого года, и последовавший за ними спад в мировой экономике заставил многие предприятия области (в основном – металлургические) снижать объемы производства, расходы. Кругом заговорили о сокращении рабочих, причем даже на таких предприятиях-лидерах, как Верхнесалдинское металлургическое производственное объединение, Уральская горно-металлургическая компания. Но в потоке грядущих непопулярных мер нужно будет различать два вида сокращений людей. Первый - просто из-за уменьшения объемов производства. Второй – вследствие необходимости закрыть устаревшие, неэффективные рабочие места. Сокращения людей по последней причине в рыночной экономике случаются постоянно, и прошлогодние мировые потрясения лишь подтолкнули давно готовившиеся промышленниками шаги. Поэтому, если профсоюзы не хотят, чтобы наша экономика все больше и больше отставала от западной, то они должны вместе со здравомыслящими руководителями предприятий бороться за модернизацию старых и открытие новых рабочих мест, а не требовать сохранения отживших производств. Нужно сберегать не рабочие места, а людей. Но проблема в том, что на наших заводах есть много работников, имеющих приличный возраст или недостаточную квалификацию, не позволяющие им трудиться на современном производстве. Одним, скорее всего, придется покинуть предприятия, другим нужно переучиваться. Ветеранам надо, насколько это возможно, смягчить последствия ухода с завода. На предприятиях, которые возглавляют дальновидные руководители, так и делают. Например, на ВСМПО нынче при выходе на пенсию выплачивают 15-кратный тариф работника. Что же касается людей, имеющих недостаточный профессиональный уровень, то, на мой взгляд, в их переподготовке предприятиям должны больше помогать различные государственные органы, к примеру, центры занятости. Похоже, эти организации еще не в полной мере приспособились к нынешней ситуации.