Подведены итоги социологического исследования, проведенного среди коллектива ОАО «Синарский трубный завод» (СТЗ, Каменск-Уральский, Свердловская область). Исследование проводилось в виде деловых игр и было направлено на изучение отношений между начальниками и их подчиненными. Сотрудники бюро социологических исследований СТЗ, решившие вернуться к опыту научной организации труда прошлых лет, пришли к выводу, что при приеме людей на работу нужно учитывать не только их стаж, опыт работы и образование, но и, собственно, желание работать на СТЗ. Другим результатом социсследования стал вывод о том, что зачастую мелкие руководители завода препятствуют карьерному росту своих подчиненных. По итогам исследования были разработаны специальные инструкции для отдела кадров и для руководителей предприятия.