В работе семинара приняли участие 55 молодых работников Богословского алюминиевого завода, а также 17 специалистов других предприятий Группы СУАЛ. Подобный семинар для молодых специалистов Группы СУАЛ организуется уже в третий раз в рамках Сетевого молодежного проекта. Проект рассчитан на выявление лучших молодых специалистов и формирование базы данных кадрового резерва. Прошедший семинар открыл новый этап развития Сетевого молодежного проекта. Если все предыдущие молодежные семинары и конференции собирали по 5 – 6 человек от каждого предприятия Группы СУАЛ, то теперь часть семинаров будет посвящена развитию конкретных предприятий. Богословский алюминиевый завод стал первым предприятием компании, где выявлены молодые лидеры, сформированы молодежные группы и начата реализация тех проектов, которые разрабатывались на семинаре. Следующий этап реализации проекта на предприятии – проведение опроса среди начальников цехов и участков, мастеров. Опрос позволит сделать мониторинг постоянно расширяющихся знаний и умений, приобретение которых мастера считают обязательными для себя в условиях повышения требований к качеству выпускаемой продукции. Полученная информация будет проанализирована и переработана в принципиально новую программу обучения производственных мастеров. Семинар также позволил обсудить проблемы, с которыми сталкиваются российские металлургические компании на фоне процесса мировой глобализации, а также определить оптимальные технологии развития больших предприятий и холдингов в России. Участники очертили круг необходимых качеств персонала и организации, необходимых для стратегического развития Группы СУАЛ. Управляющая компания намерена развивать такие стратегические качества у работников предприятий Группы СУАЛ, которые невозможно приобрести без постоянного самообразования и проведение таких семинаров как раз является начальной ступенью самообразования и самоопределения для молодых специалистов, так как позволяет найти «стратегических коммуникаторов». В сентябре 2002 года подобное мероприятие состоится на ИркАЗ-СУАЛ. К концу 2002 г. «СУАЛ-Холдинг» планирует выявить несколько десятков лидеров компании и построить программу их развития и перемещения, сообщает PR –Департамент компании.