Темпы роста средней заработной платы на ОАО «Уралмаш» не успевают за темпами увеличения объемов производства.

Не смотря на высокие темпы роста производства, лидер уральского машиностроения ОАО «Уралмаш» занимает всего лишь 13 место по уровню заработной платы. Средняя заработная плата на начало 2002 г. на заводе составила 3940 руб. Для сравнения, наиболее высокая средняя заработная плата за этот период на таких предприятиях, как АО «Альстом-СЭМЗ», ОАО «Уралэлектротяжмаш», ОАО «Уралкабель», ОАО «Н-Туринский электроаппаратный» зафиксирована в диапазоне от 6435 руб. до 13689 руб. Причем, наиболее высокие темпы роста заработной платы отмечены на тех предприятиях, где ее уровень и так является по статистике передовым. На данный момент по вопросу кадровой политики и заработной платы на Уралмаше придерживаются политики отмачивания. В пресс-службе завода ситуацию с уровнем и ростом зарплаты комментировать отказались. По всей видимости, на предприятии эта проблема является деликатным вопросом. По информации из ряда СМИ известно, что на сегодняшний день на ОАО «Уралмаш» существуют некоторые трудности с заработной платой. Предположительно это связано с тем, что из-за отсутствия заказов с начала лета предприятие работает по сокращенному графику - четыре дня в неделю, поэтому заработная плата на предприятии снизилась. Факт неутешительный, не только для трудового коллектива, но и для руководства, которому необходимо сохранить состав высококвалифицированных специалистов. Не секрет, что специалистов повсеместно переманивают с одного предприятия на другое.

Как пояснила ведущий инспектор по информационной работе екатеринбургского городского центра занятости населения Татьяна Иванова, на данный момент существует незаполненность рабочих мест в ряде крупных машиностроительных предприятий. На некоторых предприятиях заполненность рабочих мест составляет лишь одну треть. Острая нехватка специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих связана с тем, что процесс подготовки кадров отстает от уровня востребованности специалистов. «Сегодня удержать работающих может только размер заработной платы или преимущества предлагаемых социальных льгот», - отметила Татьяна Иванова. Наличие вакансий и дефицит востребованных специалистов создают главное противоречие на рынке труда в машиностроительной отрасли. В целом на данный момент на некоторых предприятиях, в том числе на заводе Уралмаш, Пневмостроймашина, Уралхиммаш складывается сложная ситуация из-за массового высвобождения на предприятиях. По данным ЕГЦЗН, на Уралмаше в процессе перевода 2 тыс. работников на новые предприятия, которые были созданы в результате вывода из состава завода непрофильных производств, работу потеряли 300 человек. В целом причины высвобождения рабочих мест могут быть разные, связанные не только с задержкой заработной платы и сокращения рабочего времени. По мнению аналитиков, существующая ситуация на рынке труда продлится как минимум 2-3 года, так как на многих предприятиях происходят процессы реорганизации, которая ведется из-за необходимости увеличения производительности труда и оптимизации затрат, что в свою очередь приводит к сокращению рабочих мест, однако это не повод для поддержания низкого уровня средней заработной платы как на Уралмаше.