Принципиальным положением нового Трудового кодекса РФ является определение порядка на представительство и защиту интересов работника устанавливающая возможность для различных органов и организаций по собственной инициативе выступать в защиту нарушенных прав, законных интересов трудящихся. В разделе II проекта Трудового кодекса в отличие от действующего порядка, признается право на заключение работником трудовых договоров с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено законами и иными нормативными правовыми актами (например, ограничения для государственных служащих) или в трудовом договоре. Тем самым снимаются нормы по регулированию «совместительства». Центральное место в статьях о трудовом договоре занимают нормы, касающиеся его прекращения, прежде всего по инициативе работодателя. Предлагается уйти от исчерпывающего перечня причин прекращения трудового договора по инициативе работодателя, устанавливается, что такое прекращение должно быть необходимым (то есть сохранить трудовые отношения с работником невозможно) и обоснованным. Подразумевается, что в спорных случаях решение об обоснованности или необоснованности увольнения будет принимать суд либо иной орган по разрешению трудового спора. Кроме того, вводятся отсутствующие в настоящее время нормы об аннулировании трудового договора в ситуациях, когда трудовое правоотношение реально не возникло, сообщает пресс-служба Госдумы РФ.