Генеральный директор ОАО «Севуралбокситруда» (СУБР, Североуральск, Свердловская область) Виктор Радько подписал приказ «Об утверждении «Программы по управлению и развитию персонала в ОАО «СУБР» на 2002-2003 гг.» и мерах по ее реализации». Как сообщили УрБК в пресс-службе СУБРа, данную программу разрабатывали отдел по подбору и подготовке персонала, отдел труда и зарплаты и отдел социального развития. Программы включает в себя мероприятия по подбору, повышению квалификации и служебному (профессиональному) росту персонала, в нем раскрыты особенности поиска и приема на работу наиболее перспективных и грамотных рабочих, инженерно-технических работников. В частности, предусмотрена работа с центром занятости, с подшефными школами, заключены договора с вузами и горным колледжем о подготовке специалистов. Результатом всей этой работы будут выводы о профессиональной пригодности, положительных и отрицательных качествах работника, о возможностях его продвижения по службе или наоборот понижения. В программе также проработана идея создания стандарта по служебному росту, в котором должны быть предусмотрены возрастные границы и ступени продвижения ИТР по служебной лестнице, начиная с нижней ступени – мастера – заместителя начальника участка и так далее.