На прошедшем заседании Совета директоров ОАО «Объединенные машиностроительные заводы» (ОАО «ОМЗ», Москва) принято решение касательного вознаграждения исполнительного руководства.

Так, будут распределены 442.500 обыкновенных акций ОМЗ из числа акций, находящихся в собственности компании, среди исполнительного руководства и сотрудников компании в рамках существующего бонусного плана на 2000 – 2002 гг. Получателями акций в рамках бонусного плана являются 101 сотрудник компании. Средний размер бонуса составляет 4.381 акций, при этом минимальный размер равен 500 акций, максимальный – 42.000. Цена исполнения опциона составляет 10 центов за акцию.

Также было принято решение одобрить вступление в силу с 1 января 2003 г. опционного плана ОМЗ на 2003 – 2005 гг. как важного элемента политики вознаграждения высшего исполнительного руководства ОМЗ. В рамках данного плана 4 млн. обыкновенных акций будут распределены в течение трех лет. При этом условием распределения акций является достижение акциями ОМЗ цены в $11 за акцию в течение последующих 3 лет.

Совет директоров также принял решение изменить английское сокращенное наименование компании на «OMZ». С этого момента это сокращение будет являться единственным официальным сокращенным английским наименованием компании ОАО «Объединенные машиностроительные заводы».

Кроме того, Совет Директоров решил принять Кодекс корпоративного поведения ОМЗ, основанный на принципах, заложенных в Кодексе корпоративного поведения, разработанном ФКЦБ России, и соответствующий требованиям Листингового Агентства Великобритании, применяемым к компаниям, проходящим листинг на Лондонской Фондовой Бирже, сообщили УрБК в пресс-службе ОМЗ.