На Уралмашзаводе вступило в действие положение о формировании кадрового резерва рабочих предприятия.

Как сообщает пресс-служба завода, цель этого документа – развить потенциал высококвалифицированных рабочих, от деятельности которых в наибольшей степени зависит выполнение производственной программы.

Кандидатами в кадровый резерв Уралмашзавода могут стать рабочие, прошедшие аттестацию (квалификационные испытания). В ходе этих испытаний выясняется уровень квалификации (разряд), владение второй или смежной профессией, востребованной на Уралмашзаводе сегодня, наличие удостоверения Госгортехнадзора, Госатомнадзора, персональное клеймо качества. Все эти критерии будут оценены по балльной системе.

Квалификационные испытания будут состоять из теоретической (ответ на один из экзаменационных билетов) и практической частей (пробная практическая работа).

В итоге будет произведен подсчет баллов, и рабочие, набравшие большее их количество, будут включены в кадровый резерв подразделения. Работник будет исключен из кадрового резерва, если будет нарушать правила внутреннего трудового распорядка и технологическую дисциплину.

Рабочие, которые будут включены в резерв, ежемесячно в течение года будут получать надбавку 3.000 руб.