Ситуация в части охраны труда на предприятиях горно-металлургического комплекса области не так плоха, как пытаются показать некоторые. В частности, долю работ по улучшению ситуации проводит Свердловский областной комитет Горно-металлургического профсоюза России.

Профсоюз существует уже порядка 85 лет и является самым крупным в мире, по мнению председателя свердловского комитета Горно-металлургического профсоюза России Владимира Камского. На прошедшей накануне в пресс-центре «Интерфакс Урал» пресс-конференции Камский подчеркнул, что значимость профсоюза для отрасли недооценивать нельзя. На металлургических предприятиях в области трудится 250 тыс. человек, а это сила, с которой нужно считаться. «Работа профсоюзов заключается в том, чтобы не доводить ситуацию на предприятиях до того момента, когда рабочие возьмутся за булыжники», - считает Камский.

Как раз подобная ситуация уже давно сложилась на Левихинском руднике, в марте этого года тоже ставшем частью профсоюза. Люди на предприятии в течение 4 месяцев не получали заработной платы, и единственным способом борьбы оставались забастовки и угрозы затопить шахту. Как отметил Камский, ситуация на руднике и по сей день находится в подвешенном состоянии. Однако со своей стороны профсоюз внес лепту в уменьшение конфликта: перед началом учебного года каждой семье было выдано по 500 руб. из членских профсоюзных взносов. Кроме того, юристы профсоюза помогают рабочим рудника грамотно составить исковые заявления: 140 рабочих уже подали иски в суд о возмещении морального и материального вреда.

В то же время ситуацию в корне могут решить, как полагает председатель профсоюза, только кардинальные меры: рудник должен перейти от нынешнего хозяина – пермской компании «Камкабель» - в ведение муниципалитета Кировграда, с последующей передачей в аренду холдингу УГМК. В настоящий момент решается юридическая сторона этого вопроса. Спасти положение может лишь погашение задолженности перед Левихинским рудником. Сделать это можно, продав имущество «Камкабеля», хотя и его может не хватить на полное погашение накопившихся 5 млн руб. долга. «Надеюсь, в ближайшее время рудник перейдет под управление УГМК и ситуация на предприятии стабилизируется», - заявил профсоюзный лидер.

Пока для Левихинского рудника сделано немного, однако даже такие, незначительные на первый взгляд, меры на самом деле можно назвать серьезными подвижками в отрасли, где по традиции всегда было самое сложное положение рабочих. «Особенность отрасли в том, что она существует, пока есть ресурс, в противном случае предприятия гибнут, как это происходит сейчас. Чтобы подобная участь не постигла Левихинский рудник, он и был принят в профсоюз», - заявил Камский. В областном плане развития горной отрасли до 2015 г. Левиха занимает свое законное место, таким образом, со счетов рудник сбрасывать не собираются.

Кроме того, что у предприятий, самостоятельно борющихся за свои права, существуют определенные проблемы, не обошли сложности стороной и крупные промышленные холдинги. «Наши предприятия горно-металлургической промышленности интегрированы и вертикально: самым крупным на сегодняшний день объединением считается СУАЛ –Холдинг, кроме того – УГМК-Холдинг и Евраз-Холдинг»,- говорит Камский. По мнению профсоюзного лидера, каждый такой холдинг должен иметь свои профсоюзы, к чему и стремится большинство предприятий. Однако интеграция тоже имеет свои недостатки. «Как правило, не все предприятия холдинга находятся в одной области или регионе, а организовать профсоюз на предприятиях, раскиданных на большой территории, очень сложно», - считает Камский.

Единственно верным выходом из сложившегося положения профсоюзы считают грамотную работу менеджеров предприятия, когда и рядовой работник не просто делает вид, что трудится, а на самом деле ответственно подходит к своей работе и получает за нее достойную зарплату.