Как ранее сообщало УрБК, на сегодняшний день многие предприятия Свердловской области используют в работе систему штрафов работников.

По словам зам. генерального директора – начальника управления персоналом ОАО «Уралхиммаш» Евгения Захарова, система штрафов за производственные и административные нарушения на заводе «Уралхиммаш» была введена еще в советские времена. Более того, 20 – 30 лет назад наказания за нарушения трудовой дисциплины, производственный брак, различные административные нарушения были жестче, действующих на сегодня.

Как сообщили УрБК в ОАО «Уралхиммаш», в настоящее время на предприятии действует система денежных штрафов за производственный брак по вине работника. Так, если имеется доказанный случай производственного брака по вине работника, расчет идет по более низкому тарифу. Недавно также начали работать методы штрафования руководителей структурных подразделений, в которых трудовая дисциплина работников оставляет желать лучшего. «Должен сказать, что за последние месяцы наблюдается положительная динамика в соблюдении правил трудовой дисциплины», – сообщил Е. Захаров.

По его мнению, методы штрафования, касающихся соблюдения правил трудовой дисциплины, производственных отношений, административных отношений, не так уж сильно сказывается на текучести кадров. В данном случае значимыми являются другие критерии.