Первая глава Кодекса корпоративного поведения написана. Такое заявление сделал председатель Федеральной комиссии по рынку ценных бумаг (ФКЦБ) Игорь Костиков. Глава посвящена вопросам проведения собраний акционеров. Не все предложения, сформулированные в этой главе, будут восприняты бизнес-сообществом, но в ФКЦБ надеются, что компании, для которых, собственно, кодекс и разрабатывается, примут участие в его обсуждении. В тексте первой главы некоторые требования расписаны максимально подробно. По словам юристов и экономистов ФКЦБ, работающих над созданием кодекса, это сделано умышленно. Ведь в российской практике бывали случаи, когда при голосовании невыгодных для менеджмента компании вопросов в ходе собрания акционеров объявлялся перерыв, к примеру, на полгода. Случались и такие собрания, когда регистрация акционеров велась в Москве, а само собрание проходило в таком месте, куда можно добраться только на оленьих упряжках и вертолетах. Бывало, что акционеры не могли попасть на собрания по совершенно смешным причинам: всем известно, что в доверенности на право распоряжения голосами должны быть указаны паспортные данные доверителя. Но в законе «Об акционерных обществах» не прописано четко, какие именно паспортные данные должны быть внесены в доверенность. В таких случаях нежелательных акционеров не допускали в зал собрания на основании того, что в доверенности не указано, к примеру, семейное положение. Таким образом, по словам Костикова, первая глава кодекса – это своего рода подсказка акционерам, чего можно и нужно добиваться от менеджмента компаний на ежегодном собрании. ФКЦБ предлагает ввести во все компании с числом акционеров свыше 1 тысячи должность секретаря АО. К нему должны обращаться акционеры, если их требования блокируются советом директоров. Именно секретарь должен вести переписку с акционерами. Должность почетная, но в современных российских компаниях секретарям работать будет сложно, потому что менеджмент не допустит к внутренней информации «засланных казачков»: практика общения независимых директоров с крупнейшими компаниями - яркое тому подтверждение. Поэтому Костиков признает, что введение института секретарей потребует внесения корректив в уже действующие законы. Кодекс должен быть полностью написан к концу года. Опыт обсуждения первой главы покажет, готовы ли российские компании работать в условиях новой корпоративной этики.