Как сообщалось ранее, в ЗАО «Уральский турбинный завод» проводится работа по утверждению проекта коллективного договора. По словам и. о. директора по правовым вопросам и персоналу Натальи Бакушкиной, «заключение коллективного договора в организации является важнейшей предпосылкой для создания благоприятного климата в социально-трудовых отношениях работодателя и работников».

«Коллективный договор – это локальный нормативный акт, который должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с предусмотренными в трудовом законодательстве. Вместе с тем коллективный договор содержит и обязанности его сторон – работодателя и работников.

На сегодняшний день в ЗАО «УТЗ» ведется серьезная работа по заключению коллективного договора. 23 апреля 2004 г. представители работников (первичная профсоюзная организация ЗАО «УТЗ») обратились с предложением к Работодателю о начале ведения коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора на 2004 г. После этого была создана комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений ЗАО «Уральский турбинный завод».

Первое заседание комиссии, на котором было утверждено Положение о комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также утвержден регламент работы комиссии, состоялось 3 июня. К настоящему времени рассмотрены все 10 разделов проекта коллективного договора. Практически по всем пунктам проекта коллективного договора между сторонами достигнуто согласие. Основные льготы и гарантии работникам изложены в таких разделах проекта коллективного договора как «Социальные льготы и медицинское обслуживание» «Работа с молодежью», «Жилищно-бытовое обслуживание» и других. Кроме того, для молодых специалистов в ЗАО «УТЗ» будет разработана и утверждена специальная программа. К 15 июля планируется утвердить коллективный договор на конференции работников первичной профсоюзной организации ЗАО «Уральский турбинный завод». Срок действия коллективного договора установлен с 1 января 2004 г. по 1 января 2005 г.», – сообщила Наталья Бакушкина.