Компания «HeadHunter»: В 2005 году в Екатеринбурге количество вакансий составило 185% к числу ищущих работу, а резюме — всего 65% к потребностям работодателей

УрБК, Екатеринбург, 13.07.2006. «Наши планы в Уральском Федеральном округе заключаются в том, чтобы обеспечить во II квартале 2007 г. примерно 10 тысяч уникальных посетителей нашего сайта в сутки», — заявил на пресс-конференции директор по развитию бизнеса компании «HeadHunter» Аркадий Сандлер. «Также мы планируем в Екатеринбурге обеспечить 30% закрываемости локальных вакансий», — сообщил А. Сандлер.

На вопросы информационно-аналитического агентства «УралБизнесКонсалтинг» ответил исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко — Алексей Иванович, какова на сегодняшний день ситуация в сфере кадрового обеспечения потребительского рынка? —Дефицит кадров на потребительском рынке наблюдается, как минимум, последние три года. И в ближайшие 2-3 года эта тенденция будет только усиливаться. За последние 5 лет количество занятых в отрасли выросло с 300 тыс. чел. до более чем 400 тысяч, и спрос на работников продолжает расти, а предложение, напротив, уменьшается. В первую очередь это связано с

УрБК, Екатеринбург, 29.11.2007. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Свердловской области представил информацию о рынке труда области. Динамика роста среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций по видам экономической деятельности в 2006 г.: всего по экономике — 124,2 % к предыдущему году (в 2001 г. — 142,8 % к предыдущему году, в 2003 г. — 125,3 % к предыдущему году), сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство — 132,6 % к предыдущему году (в 2001 г. — 142,4 % к предыдущему году, в 2003 г. — 120,3 % к предыдущему году),

УрБК, Екатеринбург, 16.07.2008. «В последние годы, как известно, наблюдался довольно серьезный дефицит ИТР, связанный как с продолжающимся падением объемов производства, так и, в большей степени, непрестижностью профессий, связанных с производством. Выпускники профильных ВУЗов, в основном, работали не по специальности. В результате в 2006-2007 гг. количество вакансий для ИТР, к примеру, на сайте нашей компании превышало количество резюме в 1,3-1,5 раза. Рост зарплаты инженерно-технических работников при этом не превышал 10% в год, т.е. о зарплатной гонке в этой сфере, в отличие от многих

УрБК, Екатеринбург, 10.04.2006. В марте-апреле банки традиционно подводят окончательные итоги работы за прошедший год, в финансово-кредитных организациях проходят собрания акционеров, аудиторские компании присылают заключения. Кроме того, аналитические агентства публикуют данные рейтингов по состоянию на 1 января текущего года («РБК.Рейтинг», журналов «Эксперт», «Финанс», «Деньги»). Таким образом, достоянием общественности становятся итоги работы банков в 2005 году, в том числе объективные оценки независимых аналитиков. Теперь каждый интересующийся может оценить выбранную стратегию банков и