05 декабря 200709:40
Министерство промышленности, энергетики и науки Свердловской области: Для привлечения иностранной рабочей силы на предприятия Свердловской области разработано предложение по организации плановой миграции
УрБК, Екатеринбург, 05.12.2007. Для привлечения иностранной рабочей силы на предприятия Свердловской области разработано предложение по организации плановой миграции. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области.
Этот путь возможен в рамках уже имеющихся соглашений области с другими странами СНГ.
Для его реализации необходимо установить следующие правила миграции: приглашать молодых людей на обучение только дефицитным профессиям; при поддержке правительственных органов этих стран организовать конкурсный отбор за рубежом, направлять по путевкам; определить минимальный срок отработки после обучения и закрепить это юридически (договором); создать условия автономного проживания молодых людей, а также системы их воспитания, контроля, защиты.
Предлагаемая схема организации плановой миграции: во-первых, предприятие направляет заявки на иностранную рабочую силу по определенной профессии в Департамент государственной службы занятости населения Свердловской области; во-вторых, департамент государственной службы занятости населения Свердловской области определяет квоты привлечения иностранных рабочих для каждого предприятия; в-третьих, при поддержке правительственных органов стран СНГ в рамках Соглашения организуется конкурсный отбор потенциальных работников по критериям профпригодности; в-четвертых, выдаются путевки – рекомендации от правительственных органов стран СНГ, оказывается визовая и иная поддержка;
Россия, в свою очередь, обязуется предоставить: помощь в оформлении в кратчайшие сроки необходимых миграционных документов для граждан, направленных по путевкам – рекомендациям; организацию тестирования на профпригодность; заключение с работниками договора на обучение с условием отработки не менее 5 лет на конкретном предприятии; размещение работников на проживание; обучение по необходимой специальности на базе образовательных учреждений Свердловской области.
Как отметил первый заместитель министра промышленности, энергетики и науки Свердловской области Николай Тихонов, подобное сотрудничество взаимовыгодно: иностранный работник получает профессию, зарабатывает деньги для своего государства, Свердловская область получает дополнительные трудовые ресурсы.
Этот путь возможен в рамках уже имеющихся соглашений области с другими странами СНГ.
Для его реализации необходимо установить следующие правила миграции: приглашать молодых людей на обучение только дефицитным профессиям; при поддержке правительственных органов этих стран организовать конкурсный отбор за рубежом, направлять по путевкам; определить минимальный срок отработки после обучения и закрепить это юридически (договором); создать условия автономного проживания молодых людей, а также системы их воспитания, контроля, защиты.
Предлагаемая схема организации плановой миграции: во-первых, предприятие направляет заявки на иностранную рабочую силу по определенной профессии в Департамент государственной службы занятости населения Свердловской области; во-вторых, департамент государственной службы занятости населения Свердловской области определяет квоты привлечения иностранных рабочих для каждого предприятия; в-третьих, при поддержке правительственных органов стран СНГ в рамках Соглашения организуется конкурсный отбор потенциальных работников по критериям профпригодности; в-четвертых, выдаются путевки – рекомендации от правительственных органов стран СНГ, оказывается визовая и иная поддержка;
Россия, в свою очередь, обязуется предоставить: помощь в оформлении в кратчайшие сроки необходимых миграционных документов для граждан, направленных по путевкам – рекомендациям; организацию тестирования на профпригодность; заключение с работниками договора на обучение с условием отработки не менее 5 лет на конкретном предприятии; размещение работников на проживание; обучение по необходимой специальности на базе образовательных учреждений Свердловской области.
Как отметил первый заместитель министра промышленности, энергетики и науки Свердловской области Николай Тихонов, подобное сотрудничество взаимовыгодно: иностранный работник получает профессию, зарабатывает деньги для своего государства, Свердловская область получает дополнительные трудовые ресурсы.