14 августа 200814:57
Генеральный директор компании «РЭЛТЕК» Александр Петров: Устранить дефицит кадров ИТР поможет принятие промышленной политики в области машиностроения
УрБК, Екатеринбург, 14.08.2008. «На предприятиях компании «РЭЛТЕК» налицо кризис инженерно-технических работников (ИТР). Существует несколько причин этого явления. Во-первых, выпускники вузов сегодня — «дети перестройки». Имеется определенная «демографическая яма». Во-вторых, в годы перестройки резко упал престиж инженерных специальностей и снизилось качество подготовки специалистов. Сократились объемы промышленного производства, прежде всего наукоемких отраслей машиностроения и ИТР», — заявил УрБК генеральный директор компании «РЭЛТЕК» Александр Петров. «Выход из этой проблемы, конечно же,
