ГлавнаяНовости дня
05 ноября 200815:39

Свердловская железная дорога — филиал ОАО «РЖД» прекратила набор сотрудников на работу

УрБК, Екатеринбург, 05.11.2008. Как стало известно УрБК, Свердловская железная дорога — филиал ОАО «РЖД» прекратила набор сотрудников на работу. В пресс-службе СвЖД данную информацию подтвердить не смогли.

Напомним, подобные меры введены на многих предприятиях Свердловской области, во многих организациях фиксируется сокращение работающего персонала, снижение заработной платы, сокращение рабочей недели и иные меры по минимизации расходов в условиях кризиса.

Отметим, ранее сообщалось о том, что в ряде подразделений СвЖД рассматриваются варианты сокращения рабочей недели и отправки части сотрудников в отпуска без содержания.
Распечатать
Похожие новости
04 октября 200709:54

Губернатор Свердловской области Эдуард Россель: ОАО «Свердловская железная дорога» сдерживает темпы роста экономики Свердловской области

Сегодня губернатор Свердловской области Эдуард Россель провел рабочую встречу с начальником ОАО «Свердловская железная дорога» Владимиром Супруном. Э. Россель отметил, что в последние месяцы снижаются объемы отгрузки и перевозки промышленных и строительных грузов, что сдерживает темпы роста экономики Свердловской области. Рост объемов выпуска продукции — 9 % к уровню 2006 года, перевозки грузов — 3,5 %. По данным, озвученным губернатором, сейчас ОАО «СвЖД» использует только 50 % своего потенциала от уровня 1988 года, когда были достигнуты самые высокие результаты. В частности, вдвое
31 октября 200809:54

Первый заместитель генерального директора ООО «Уральский лифтостроительный завод» Сергей Сверчков: В связи с замораживанием строительными компаниями около половины долгосрочных проектов мы фиксируем сокращение количества заказов

УрБК, Екатеринбург, 31.10.2008. «В определенной мере финансовый кризис сказался и на нашем предприятии. Так, сейчас мы наблюдаем сокращение количества заказов. Во многом мы зависим от заказов, поступающих от строительных компаний, а они заморозили около 50 — 60% своих долгосрочных проектов. В этих условиях в ближайшее время мы планируем перейти на позаказную систему работы. Также в условиях кризиса нам не удалось увеличить фонд заработной платы до ранее запланированного уровня», — сообщил УрБК первый заместитель генерального директора ООО «Уральский лифтостроительный завод» Сергей Сверчков.
03 сентября 200709:54

Соотношение заработной платы групп работающих с наибольшей и наименьшей средней заработной платой составило 13,9 раза

УрБК, Екатеринбург, 03.09.2007. Соотношение заработной платы крайних десятипроцентных групп работающих с наибольшей и наименьшей средней заработной платой в апреле 2007 г. составило 13,9 раза (в апреле 2006 г. — 16,8). Снижение разрыва между средней заработной платой 10% наиболее оплачиваемых и 10% наименее оплачиваемых работников за период с апреля 2006 г. по апрель 2007 г. явилось следствием того, что темпы роста средней заработной платы группы наименее оплачиваемых работников опережали (рост на 55,0%) темпы роста заработной платы такой же по размеру группы высокооплачиваемых работников
04 февраля 200309:54

СТУ МАП РФ взыскало с ГУП «Свердловская железная дорога» 25 млн. рублей в доход федерального бюджета

Сегодня в СТУ МАП РФ рассматривалось дело о нарушении ГУП «Свердловская железная дорога» антимонопольного законодательства. Причиной к рассмотрению дела послужила жалоба ОАО «СУМЗ» на тарифную политику ГУП «СвЖД». Как следует из заявления ОАО «СУМЗ», ГУП «Свердловская железная дорога» применяло неправильные тарифы для взимания провозной платы за экспортно-импортные перевозки грузов ОАО «СУМЗ». В качестве тарифной политики ГУП «СвЖД» использовало тарифное соглашение стран-участниц СНГ, что противоречит законодательству РФ об ограничении монополистической деятельности. ОАО «СУМЗ» на постоянной
27 мая 200809:54

Алексей Подоляко: Дефицит кадров на потребительском рынке будет усиливаться

На вопросы информационно-аналитического агентства «УралБизнесКонсалтинг» ответил исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко — Алексей Иванович, какова на сегодняшний день ситуация в сфере кадрового обеспечения потребительского рынка? —Дефицит кадров на потребительском рынке наблюдается, как минимум, последние три года. И в ближайшие 2-3 года эта тенденция будет только усиливаться. За последние 5 лет количество занятых в отрасли выросло с 300 тыс. чел. до более чем 400 тысяч, и спрос на работников продолжает расти, а предложение, напротив, уменьшается. В первую очередь это связано с