В ОАО «Уралмаш» создан Совет по работе с молодежью

Руководителями ОАО «Екатеринбургская электросетевая компания» («ЕЭСК») принято решение о разработке основ молодежной политики компании. Такое решение принято для привлечения молодых перспективных специалистов и менеджеров, обеспечения преемственности в работе компании. Первый шаг в этом направлении – создание Совета молодых специалистов и менеджеров. Основные направления работы Совета: направление развития и адаптации; создание оптимальных условий для профессионального развития и карьерного роста; организация и выполнение программ по адаптации; разработка рекомендаций по вопросам формирования

УрБК, Екатеринбург, 30.03.2006. 28 марта в ЗАО «Уральский турбинный завод», входящем в Группу компаний «РЕНОВА», состоялась конференция, целью которой является привлечение молодых специалистов предприятия к решению производственных вопросов. На сегодняшний день на УТЗ работают 165 молодых специалиста. В работе самой Конференции приняли участие 60 молодых специалистов завода, представившие основные структурные подразделения завода. Также в работе Конференции приняли участие директор по материально-техническому снабжению УТЗ Сергей Мухлин, коммерческий директор Алексей Седунин, директор по

Состоялся обучающий семинар для молодых специалистов Группы «СУАЛ». Семинар состоялся в Москве, в ОАО «СУАЛ-Холдинг», в нем приняло участие 29 специалистов, выбранных по итогам научно-практических конференций и интенсивных семинаров Группы «СУАЛ» в 2001 –2002 гг. Семинар ознаменовал начало нового блока мероприятий в рамках развития молодежной политики Группы «СУАЛ»: систематическое обучение специалистов, продемонстрировавших способности к развитию и освоению современных методов управления. Участники семинара искали средства достижения эффективной коммуникации между молодыми специалистами и

В конференции, которая прошла на «Уралмшзаводе» приняли участие молодые специалисты с Уралмашзавода, Магнитогорского металлургического комбината, КамАЗа, УГМК, Уралэлекромеди, тольяттинского предприятия «Каучук», Уралвагонзавода, организации «Работающая молодежь» (г. Новосибирск), Уралэлектромеди и других предприятий России. Основные цели конференции молодых специалистов – развитие технического творчества, рационализаторских и изобретательских качеств молодежи, привлечение к участию в работе по повышению эффективности производственных процессов и качества выпускаемой продукции. Работа на

Около пятидесяти работников УТЗ в возрасте до 30 лет приняли участие в организационно-выборном собрании, определившем лидеров молодежного движения. Теперь основной задачей исполнительного органа СМС станет разработка плана деятельности совета на 2005 г. Основными направлениями работы Совета молодых специалистов станут стимулирование научно-технического творчества молодежи, помощь в решении социально-бытовых проблем, организация досуга и развитие сотрудничества с молодежными организациями других предприятий и вузов. Совет молодых специалистов был создан в 2004 г. по инициативе дирекции по