ГлавнаяНовости дня
12 ноября 200214:26

В 2003 году ОАО «Уралмашзавод» планирует привлечь на работу около 50 молодых специалистов

В 2003 г. ОАО «Уралмашзавод» планирует привлечь на работу около 50 молодых специалистов.

Как сообщили УрБК в ОАО «Уралмашзавод», в настоящее время на заводе существует Программа стажировки для выпускников вузов. Кроме того, Совет по работе с молодыми специалистами завода занимается разработкой программ для адаптации молодых специалистов, работающих на заводе. Так, проводятся конкурсы на звание «Лучший специалист» (по квалификациям).

Также Уралмашзавод имеет договора с УГТУ-УПИ и Уральской горной академией, по которым завод обязуется принимать молодых специалистов на практику и помогать в трудоустройстве.
Распечатать
Похожие новости
13 ноября 200218:38

В 2002 году Уральский оптико-механический завод приступил к реализации комплексной программы по работе с молодыми специалистами

Как сообщили УрБК в пресс-службе Уральского оптико-механического завода, в 2002 г. УОМЗ приступил к реализации комплексной программы по работе с молодыми специалистами. Данный проект представляет собой поэтапную программу профессиональной и личностной адаптации молодых сотрудников предприятия. Работа по привлечению на завод молодых сегодня является одной из первостепенных задач УОМЗ. Концептуальное отличие данной программы от ранее существовавшего положения дел состоит в том, что предусмотрен комплекс мероприятий, направленных на адаптацию и долговременную совместную работу завода и молодых
27 мая 200818:38

Алексей Подоляко: Дефицит кадров на потребительском рынке будет усиливаться

На вопросы информационно-аналитического агентства «УралБизнесКонсалтинг» ответил исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко — Алексей Иванович, какова на сегодняшний день ситуация в сфере кадрового обеспечения потребительского рынка? —Дефицит кадров на потребительском рынке наблюдается, как минимум, последние три года. И в ближайшие 2-3 года эта тенденция будет только усиливаться. За последние 5 лет количество занятых в отрасли выросло с 300 тыс. чел. до более чем 400 тысяч, и спрос на работников продолжает расти, а предложение, напротив, уменьшается. В первую очередь это связано с
14 ноября 200218:38

УГТУ-УПИ: Увеличился заказ на подготовку молодых специалистов со стороны оборонных предприятий

Как сообщили УрБК в отделе практики и трудоустройства УГТУ-УПИ, с сегодняшнего дня начались собрания по трудоустройству на факультетах, которые продлятся до начала декабря. Так, сегодня прошло собрание на факультетах «Механико-машиностроительном», «Химико-технологическом» и «Электро-техническом». По словам начальника отдела практики и трудоустройства УГТУ-УПИ Сергея Кискина, в этом году на факультетских собраниях присутствует меньше представителей предприятий УрФО, чем в 2001 г. В настоящее время УГТУ-УПИ сотрудничает с 100 предприятиями Уральского региона. На сегодня ситуация с
28 ноября 200018:38

ОАО «Уралмаш» принимаем участие в трудоустройстве выпускников ВУЗов Екатеринбурга

ОАО "Уралмаш" приняло участие в распределении выпускников УГТУ-УПИ. Распределение проходило в рамках реализации договора завода с Уральским государственным техническим университетом (УГТУ-УПИ) о взаимодействии по привлечению молодых специалистов для работы на заводе. Представители руководства завода приняли участие в комиссиях по трудоустройству на электро-энергетическом, механико-машиностроительном и металлургическом факультетах. Также представители «Уралмаша» побывали на радиотехническом и теплоэнергетическом факультетах и на факультете «Экономики и управления». Между тем, с
01 сентября 200318:38

Концерн «Калина» подвел итоги конкурса среди рабочих на звание «Лучший по профессии»

Концерн «Калина» подвел итоги конкурса среди рабочих на звание «Лучший по профессии».16 рабочих награждены путевками в Турцию. Конкурс проходил по номинациям: «Лучший оформитель готовой продукции», «Лучший аппаратчик», «Лучший кладовщик», «Лучший наладчик», «Лучший работник по благоустройству», «Лучший грузчик», «Лучший работник охраны», «Лучший работник АТЦ», «Лучший сотрудник ПСЦ», «Лучший работник РМЦ», «Лучший работник столовой», «Лучший работник ЭЦ». Для участия в конкурсе допускались работники, имеющие стаж на предприятии не менее трех лет, а также отсутствие нарушений правил