Начальник отдела кадров ОАО «Мотовилихинские заводы» Юрий Лядов: Предприятие постоянно придерживается политики выдвижения на руководящие должности молодых специалистов

Как сообщил УрБК начальник отдела кадров ОАО «Мотовилихинские заводы» Юрий Лядов, предприятие постоянно придерживается политики выдвижения на руководящие должности молодых специалистов.

«Так, например, у нас очень высокий процент руководителей среднего звена (начальников цехов, отделов и т.д.) работников в возрасте до 35 лет, которые за 3 – 4 года прошли путь от простого рабочего до начальника цеха. Под их руководством находятся до 200 человек персонала. Наиболее талантливые молодые люди проходят через конкурс подготовки руководителей по программе президента РФ и переходят на должности руководителей дочерних предприятий холдинга, финансовых служб и т.д.», – сказал Ю. Лядов.

По словам начальника отдела кадров предприятия, холдинг уже несколько лет развивает программу «ВТУЗ-завод», ориентированную на подготовку молодых специалистов с дальнейшим трудоустройством на предприятие и продвижением по карьере.

Как сообщалось ранее, по статистическим данным, в 2002 г. практически во всех отраслях промышленности наблюдался процесс омоложения руководящего звена предприятий. Только в машиностроении процент руководителей в возрасте до 45 лет превысил 50%.