ООО «Кадровый банк Екатеринбурга»: Система штрафов за производственные и административные нарушения ведет к росту текучести кадров на предприятии

Как сообщили УрБК в кадровом агентстве ЗАО «Карьера», сегодня на многих предприятиях области ведется жесткая политика в отношении штрафов работников. По словам генерального директора ЗАО «Карьера» Рифата Амирова, «есть предприятия, где корпоративная культура изначально предусматривает систему штрафов и при этом, закреплена внутренними документами, в которых прописаны сумму и условия». «При приеме на работу такие предприятия сразу ставят в известность работника о системе штрафов на предприятии. Текучесть кадров на предприятиях, использующих систему штрафов, зависит в основном от правильности

На вопросы информационно-аналитического агентства «УралБизнесКонсалтинг» ответил исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко — Алексей Иванович, какова на сегодняшний день ситуация в сфере кадрового обеспечения потребительского рынка? —Дефицит кадров на потребительском рынке наблюдается, как минимум, последние три года. И в ближайшие 2-3 года эта тенденция будет только усиливаться. За последние 5 лет количество занятых в отрасли выросло с 300 тыс. чел. до более чем 400 тысяч, и спрос на работников продолжает расти, а предложение, напротив, уменьшается. В первую очередь это связано с

Как ранее сообщало УрБК, на сегодняшний день многие предприятия Свердловской области используют в работе систему штрафов работников. По словам зам. генерального директора – начальника управления персоналом ОАО «Уралхиммаш» Евгения Захарова, система штрафов за производственные и административные нарушения на заводе «Уралхиммаш» была введена еще в советские времена. Более того, 20 – 30 лет назад наказания за нарушения трудовой дисциплины, производственный брак, различные административные нарушения были жестче, действующих на сегодня. Как сообщили УрБК в ОАО «Уралхиммаш», в настоящее время на

Концерн «Калина» подвел итоги конкурса среди рабочих на звание «Лучший по профессии».16 рабочих награждены путевками в Турцию. Конкурс проходил по номинациям: «Лучший оформитель готовой продукции», «Лучший аппаратчик», «Лучший кладовщик», «Лучший наладчик», «Лучший работник по благоустройству», «Лучший грузчик», «Лучший работник охраны», «Лучший работник АТЦ», «Лучший сотрудник ПСЦ», «Лучший работник РМЦ», «Лучший работник столовой», «Лучший работник ЭЦ». Для участия в конкурсе допускались работники, имеющие стаж на предприятии не менее трех лет, а также отсутствие нарушений правил

Число контролирующих органов, которые будут штрафовать предпринимателей, не уплативших вовремя административные штрафы, может значительно увеличиться. Сегодня Госдума планирует рассмотреть в первом чтении поправки в КоАП, которые наделяют подобными правами не только сотрудников милиции, но и таможенников, налоговиков, пожарных и санэпидинспекторов. Об этом сообщает газета «Бизнес». Поправки уже поддержал президиум «Единой России» и комитет Госдумы по конституционному законодательству и госстроительству. Положительное заключение дало и правительство, так что принятие поправок можно считать