20 ноября 200611:58
«Деловой квартал», Ольга Рябова пишет: «Заводы выстраивают мотивационные программы»
Еще десять лет назад стагнирующие заводы массово высвобождали персонал. Сегодня благоприятная конъюнктура подталкивает собственников и топ-менеджмент промпредриятий запускать новые проекты, увеличивать объемы производства. Но решить эту задачу производственникам Екатеринбурга и области мешает дефицит кадров. HR-службы заводов выстраивают систему привлечения и удержания персонала. В ее основе — современные инструменты монетарной и немонетарной мотивации и инвестиции в корпоративную культуру. Чтобы зафиксировать характерные черты систем привлечения и удержания персонала, складывающихся в