14 мая 200811:24
Руководитель департамента по управлению человеческими ресурсами ОАО «Корпорация «Автострада» Ольга Болотова: В нашей компании разработан график обучения для каждого сотрудника
Эксперты рынка констатируют, что хотя Екатеринбург несколько отстает в сфере бизнес-образования от московских и мировых тенденций, в последние годы ситуация начала стремительно изменяться. Все больше компаний сегодня рассматривают своих сотрудников как основной актив организации, а бизнес-образование — как необходимый фактор ее развития. Рынок бизнес-образования Екатеринбурга стремительно растет «Ситуация на рынке бизнес-образования еще далека от благоприятной. К примеру, если западные компании постоянно обучают 98 % своего персонала и тратят на это по $ 50 млрд в год, то цифры даже
