Так оценивает кадровые потребности областного ОПК правительство Свердловской области. По оценке начальника отдела организационной, кадровой работы и социальных вопросов министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области Елены Колобовой, сегодня на рынке труда Свердловской области более 75% всех вакансий – рабочие специальности. При этом число выпускников в учреждениях начального профессионального образования ежегодно уменьшается на 3-5%. В то же время ежегодная потребность в квалифицированных кадрах оборонно-промышленного комплекса Свердловской области составляет 9 тыс. человек, включая 6 тыс. рабочих.


«Поэтому для подготовки конкурентоспособных кадров уже сегодня необходимо увеличение числа обучающихся по целевому контракту, в том числе за счет выпускников школ из государств СНГ, развитие системы профтехобразования с привлечением средств предприятий, которые заинтересованы в подготовке квалифицированных рабочих», – сообщили в министерстве промышленности Свердловской области.


По мнению представителя областного министерства, сегодня требуется создать цепочку подготовки кадров, начиная со школы и завершая переподготовкой специалистов уже на производстве.


На базе ФГУП «ПО «Уралвагонзавод» 20 октября состоялось выездное заседание Координационно-методического совета по кадрам и кадровой политике предприятий оборонных отраслей промышленности УрФО. В заседании приняли участие более 70 специалистов из городов Уральского Федерального округа.


Участники заседания обсудили проблемы, касающиеся структуры управления персоналом на предприятиях ОПК, состава кадровых служб, подготовки рабочих высокой квалификации.


«Основной кадровой проблемой предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области является проблема старения кадрового состава. Средний возраст рабочих на оборонных предприятиях составляет 50 лет, на «УВЗ» – 38 лет», – сообщил УрБК пресс-секретарь ФГУП «ПО «Уралвагонзавод» Борис Минеев.


Напомним, вчера на площадке УВЗ состоялось выездное заседание Координационно-методического совета по кадрам и кадровой политике предприятий оборонных отраслей промышленности УрФО.


Как отметил Б. Минеев, низкая заработная плата на оборонных предприятиях не привлекает молодых людей. «Поэтому появляется еще проблема передачи профессиональных навыков и опыта следующему поколению. На заседании также обсуждалась проблема обучения и привлечения на заводы молодых специалистов. Развитие социальных программ могло бы способствовать привлечению молодых людей», – добавил Б. Минеев.