Государственная дума приняла вчера вечером в первом чтении проект Трудового кодекса РФ, внесенный на рассмотрение нижней палаты рабочей группой под руководством вице-спикера Госдумы Любови Слиски. Законопроект определяет права и обязанности работников, работодателей и профсоюзов в РФ, порядок заключения срочных трудовых договоров, нормирования и оплаты труда, а также разрешения коллективных споров. В документе устанавливается привязка МРОТ к величине прожиточного минимума в стране; вводится механизм денежных компенсаций работникам за задержку выплаты зарплаты; ограничивается продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и трудовой недели (40 часов для основной категории работников, 36 часов - для лиц, не достигших 18-летнего возраста, 35 часов - для инвалидов I и II групп). Кодексом запрещается привлечение к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в 28 календарных дней, максимальный же размер не ограничен. Решение об увольнении работника по причине несоответствия его занимаемой должности, согласно проекту кодекса, может приниматься работодателем лишь на основании заключения аттестационной комиссии, в состав которой в обязательном порядке включается представитель выборного профсоюзного органа. В то же время, расширяется перечень оснований для привлечения к сверхурочной работе, а также перечень случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров. По данным РБК, на данный проект ТК РФ поступило положительное заключение правительства РФ и отрицательное заключение комитета Госдумы по труду и социальной политике.