Кодекс определяет права и обязанности работников, работодателей и профсоюзов в РФ, порядок заключения трудовых договоров, нормирования и оплаты труда, а также разрешения коллективных споров. В документе устанавливается, что МРОТ не может быть ниже размера прожиточного минимума в стране. При этом порядок расчета прожиточного минимума и его величина должны определяться специальным федеральным законом. Вводится механизм денежных компенсаций работникам за задержку выплаты зарплаты. Кроме того, в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник (за исключением сотрудников силовых структур и периодов ЧП) имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ограничивается продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и трудовой недели (40 часов для основной категории работников, 36 часов - для лиц, не достигших 18-летнего возраста, 35 часов - для инвалидов I и II групп). Кодексом запрещается привлечение к работам в ночное время, в выходные и праздничные дни несовершеннолетних и беременных женщин. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в 28 календарных дней (вместо 24-х рабочих, как предусмотрено в действующем Кодексе), при этом работникам с ненормированным рабочим днем должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые не могут быть менее 3 рабочих дней. По сравнению с действующим КЗоТом расширяется перечень оснований для привлечения к сверхурочной работе, а также перечень случаев, когда допускается заключение срочных трудовых договоров.