Завершена проверка Екатеринбургского филиала ООО «Кока-кола Ботлерс Евразия» Государственной инспекции труда в Свердловской области. Как ранее сообщало УрБК, в ходе проверки на предприятии выявлен ряд нарушений, в частности, замена трудовых договоров договорами подряда или оказания работ или услуг. По словам заместителя руководителя инспекции Владислава Романовича, среди других нарушений – ряд положений трудовых договоров, противоречащие трудовому законодательству. Например, работникам филиала было запрещено работать по совместительству без уведомления руководства. Это противоречит нормам трудового законодательства. Кроме того, подписав контракт, работник был обязан сообщать руководству о предполагаемых изменениях в своем семейном положении (заключение брака, развод, рождение ребенка). Как пояснил В. Романович, это уже вторжение в личную жизнь, что также незаконно. В контракте также предполагалась завышенная материальная ответственность, в том числе – возмещение упущенной выгоды. Среди других нарушений, выявленных проверкой – скрытая неоплачиваемая сверхурочная работа и превышение норм сверхурочной работы. Инспекция обязала руководство Екатеринбургского филиала ООО «Кока-кола Ботлерс Евразия» ликвидировать нарушения.