Завершена проверка Екатеринбургского филиала ООО «Кока-кола Ботлерс Евразия» Государственной инспекцией труда в Свердловской области. Как ранее сообщало УрБК, в ходе проверки на предприятии выявлен ряд нарушений, в частности, замена трудовых договоров договорами подряда или оказания работ или услуг. По словам заместителя руководителя инспекции Владислава Романовича, среди других нарушений – ряд положений трудовых договоров, противоречащие трудовому законодательству. Например, работникам филиала было запрещено работать по совместительству без уведомления руководства. Это противоречит нормам трудового законодательства. Кроме того, подписав контракт, работник был обязан сообщать руководству о предполагаемых изменениях в своем семейном положении (заключение брака, развод, рождение ребенка). Как пояснил В. Романович, это уже вторжение в личную жизнь, что также незаконно. В контракте также предполагалась завышенная материальная ответственность, в том числе – возмещение упущенной выгоды. Среди других нарушений, выявленных проверкой – скрытая неоплачиваемая сверхурочная работа и превышение норм сверхурочной работы. Инспекция обязала руководство Екатеринбургского филиала ООО «Кока-кола Ботлерс Евразия» ликвидировать нарушения.

Как рассказал В. Романович, при проверке Екатеринбургского филиала ООО «Кока-кола ботлерс Евразия» выяснилось, что при приеме на работу администрация предприятия требовала у работника документы, не предусмотренные трудовым законодательством. Например, справка (декларация) о доходах, копию свидетельства о браке, свидетельства о рождении детей. «Декларацию о доходах мы подаем только в налоговую инспекцию, – рассказал В. Романович. – Есть определенный законом перечень документов, обязательных к предъявлению при приеме на работу, мы дали им такой перечень, чтобы они им впредь руководствовались».

Еще одно нарушение, обнаруженное проверкой Государственной инспекции труда в Свердловской области – тот факт, что руководители Екатеринбургского филиала ООО «Кока-кола ботлерс Евразия» не прошли обучение по охране труда и трудовому законодательству. Как пояснил В. Романович, каждый руководитель, начиная от генерального директора и заканчивая мастером цеха обязан не реже одного раза в три года проходить такое обучение, это основа законодательства об охране труда. «Мы ставим вопрос об отстранении их от работы до прохождения такого обучения», – заявил В. Романович. По данным заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области, случай на «Кока-коле» не является выдающимся, ежегодно от работы отстраняется порядка 2.500 руководителей, не прошедших обучения по этим вопросам.

По словам В. Романовича, за нарушения условий охраны труда, выявленные в ходе проверки в Екатеринбургском филиале ООО «Кока-кола ботлерс Евразия», исполняющий обязанности генерального директора этой организации Гагик Даниелян будет привлечен к административной ответственности. И.о. директора филиала ООО «Кока-кола ботлерс Евразия» будет оштрафован главным государственным инспектором труда, максимальный размер налагаемого им штрафа – 100 МРОТ. Перед руководителем центрального офиса ООО «Кока-кола ботлерс Евразия» будет поставлен вопрос о дисциплинарной ответственности. «Она может предполагать и снятие с должности заместителя генерального директора по работе с персоналом», – заявил УрБК В. Романович.