Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко: Потребность в квалифицированном персонале увеличивается, а число выпускников профильных учебных заведений остается прежним
26 октября 2007 (08:46)
УрБК, Екатеринбург, 26.10.2007. На совещании, инициированном заместителем главы Екатеринбурга Виктором Контеевым, руководители некоммерческих партнерств обсудили проблему обеспечения кадрами предприятий потребительского рынка Екатеринбурга. Об этом УрБК сообщили в пресс-службе НП «Альянс».
Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко обратил внимание на острую нехватку квалифицированных кадров. Количество торговых объектов в областном центре постоянно растет, увеличивается потребность в персонале, а число выпускников профильных учебных заведений остается прежним. Более того, уровень подготовки молодых специалистов оставляет желать лучшего. Таким образом, следует увеличить не только количество, но и качество образования выпускников. А для этого необходимо существенно изменить программы обучения.
«Чтобы добиться положительного эффекта, необходимо скорректировать государственные образовательные стандарты», — отметил А. Подоляко.
По мнению экспертов НП «Альянс», система профессионального образования становится более эффективной, если она ориентирована на потребности работодателей. Это подтверждает опыт европейских стран, где представители бизнеса выступают в роли заказчиков рабочей силы и участвуют в процессе составления программ профессионального образования. Позиция свердловских работодателей, входящих в НП «Альянс», заключается в следующем: студентов торговых специальностей должны обучать не только абстрактным и отвлеченным предметам, но и определенному набору профессиональных компетенций. При этом упор следует делать на три основных модуля: клиентоориентированность, продажи и практику.
Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко обратил внимание на острую нехватку квалифицированных кадров. Количество торговых объектов в областном центре постоянно растет, увеличивается потребность в персонале, а число выпускников профильных учебных заведений остается прежним. Более того, уровень подготовки молодых специалистов оставляет желать лучшего. Таким образом, следует увеличить не только количество, но и качество образования выпускников. А для этого необходимо существенно изменить программы обучения.
«Чтобы добиться положительного эффекта, необходимо скорректировать государственные образовательные стандарты», — отметил А. Подоляко.
По мнению экспертов НП «Альянс», система профессионального образования становится более эффективной, если она ориентирована на потребности работодателей. Это подтверждает опыт европейских стран, где представители бизнеса выступают в роли заказчиков рабочей силы и участвуют в процессе составления программ профессионального образования. Позиция свердловских работодателей, входящих в НП «Альянс», заключается в следующем: студентов торговых специальностей должны обучать не только абстрактным и отвлеченным предметам, но и определенному набору профессиональных компетенций. При этом упор следует делать на три основных модуля: клиентоориентированность, продажи и практику.
![]() | Код для вставки в блог | ![]() | Подписаться на рассылку | ![]() | Распечатать |
Другие материалы по теме:
- Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко: Дефицит кадров в сфер ...
- Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко: В 2006 году на потреб ...
- Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко: Интернет-ресурс по оз ...
- Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко: Предприниматели Сверд ...
- Исполнительный директор НП «Альянс» Алексей Подоляко: Дефицит кадров вызван ...