УрБК, Екатеринбург, 26.05.2008 В Центре подготовки персонала предприятий «Евраз Груп» прошел межрегиональный семинар, посвященный определению концептуальных подходов к обучению и развитию сотрудников предприятий и реализации этих подходов на практике. В работе семинара приняли участие более 50 специалистов по подготовке персонала из городов Урала и Сибири, которые представляли предприятия различных отраслей промышленности: химической, трубной, черной и цветной металлургии, нефтегазового комплекса, машиностроения и других.

Участники заслушали 9 докладов, побывали на мастер-классах и «круглом столе», обсудили актуальные вопросы подготовки кадров для инновационной экономики, познакомились с опытом работы Центра, его учебными модулями и новаторскими программами. По окончании семинара всем участникам вручены сертификаты о повышении квалификации.

Напомним, «Центр подготовки персонала Евраз-Урал» создан в 2007 году на базе учебного центра Нижнетагильского металлургического комбината (ОАО «НТМК», входит в «Евраз Груп»). В настоящее время в его состав входят 8 специализированных кабинетов и 9 учебно-практических комплексов с самым современным оборудованием, включая уникальную мехатронную станцию — специальную сборно-разборную модель завода с полным циклом автоматизации процессов. В 2008 году Центр «Евраз-Урал» получил лицензию Министерства общего и профессионального образования на подготовку специалистов по 549 программам. До конца года обучение здесь пройдут более 4 тысяч человек.

«Очень высокий потенциал сотрудников. Когда мы обсуждали на семинаре сложные, спорные вопросы, было видно, что компетенция преподавателей Центра обусловлена большим практическим опытом работы», — заявил по итогам семинара начальник отдела подготовки персонала ОАО «Синарский трубный завод» Владимир Литвинов.

«Во всем чувствуется промышленный масштаб. Если изготавливаются учебные пособия — то качественно, а не кустарно из подручных материалов. Не на каждом предприятии увидишь такое отношение руководителей к созданию учебной материальной базы. Здесь уже перешли на полностью автоматизированную систему планирования бюджета и численности рабочих и руководителей на следующий год — этот опыт нам стоит взять на вооружение», — отметила начальник отдела по подготовке рабочих НЧОУ «Региональный центр подготовки персонала «Евраз-Сибирь» Надежда Пыжкова.