УрБК, Екатеринбург, 16.07.2008. «В последние годы, как известно, наблюдался довольно серьезный дефицит ИТР, связанный как с продолжающимся падением объемов производства, так и, в большей степени, непрестижностью профессий, связанных с производством. Выпускники профильных ВУЗов, в основном, работали не по специальности. В результате в 2006-2007 гг. количество вакансий для ИТР, к примеру, на сайте нашей компании превышало количество резюме в 1,3-1,5 раза. Рост зарплаты инженерно-технических работников при этом не превышал 10% в год, т.е. о зарплатной гонке в этой сфере, в отличие от многих других, речи не идет», — заявила УрБК директор кадрового агентства HeadHunter:Ural Анна Хвостова.

«Однако, в 2008 г. наблюдается уже иная картина. За прошедшие полгода количество резюме кандидатов-ИТР-овцев впервые превысило количество аналогичных вакансий – почти в 2 раза. Одновременно с этим средний заработок возрос уже на 16% и, очевидно, будет продолжать расти», — заключила эксперт.