Рядовым работникам торговли трудно отстаивать свои законные интересы

На предприятиях торговли Среднего Урала возникают профсоюзные организации, чего не было вплоть до последнего времени.

Правда, и сейчас в большинстве крупных торговых сетей области нет первичных профсоюзных организаций. Хотя, по подсчетам главы профсоюза «Торговое единство» Тамары Лукичевой, в торговой сфере региона занято более 350 тысяч работников. Не знают екатеринбуржцы, тысячами посещающие огромные гипермаркеты известных европейских компаний, что работающие здесь земляки лишены пока системной защиты своих трудовых прав. Нет профсоюзных «первичек» и во многих торговых сетях местного происхождения.

— Сфера торговли нашей области пока не может похвастаться четким учетом интересов власти, бизнеса и профсоюзов. Я неоднократно обращалась к руководству компаний с просьбой организовать встречи с представителями трудовых коллективов, — рассказывает Тамара Лукичева. — Но мне везде отказывают под предлогом, что «наши работники не хотят вступать в профсоюз». А в министерстве торговли, питания и услуг Свердловской области не уделяют достаточного внимания этой проблеме. Мы неоднократно обращались в министерство и к председателю правительства, но никакого содействия не получаем. А без взаимодействия невозможны и результаты.

Такая ситуация, увы, типична. Изменить ее призвана целевая программа, осуществляемая Федерацией независимых профсоюзов России. Как корреспонденту «РГ» рассказали в Свердловском региональном отделении ФНПР, в рамках этой программы у нас создана специальная команда по так называемому органайзингу. В нее входят десятки специалистов: юристы, пиарщики, социальные работники, психологи и непосредственно сами органайзеры. Не ставя в известность руководство торговой компании, они создают в ней первичную профсоюзную организацию. Растет численный состав последней, и со временем профсоюз заявляет о себе. Такой опыт давно известен в экономически развитых странах, а мы, как водится, их догоняем.

Сегодня только органайзеры знают, с какими проблемами сталкивается рядовой работник торговли. По словам специалистов Федерации профсоюзов Свердловской области, его права в крупных торговых компаниях нарушаются повсеместно.

— Одно из самых распространенных нарушений — распределение между сотрудниками магазина обнаруженной после ревизии недостачи. Людей незаконно лишают части зарплаты.

К сожалению, далеко не все владельцы торговых сетей понимают выгоды от присутствия на их предприятиях профсоюзных организаций. Системно оппонируя работодателям, объединения наемных работников являются действенным стимулом развития цивилизованного бизнеса. Другая проблема в том, что и сами сотрудники магазинов зачастую не имеют четкого представления о профсоюзах и их роли в обществе. Заместитель заведующей магазина Наталья работает в крупной торговой сети Екатеринбурга уже пятый год...

— Знаете, я плохо себе представляю, что такое профсоюзы. Даже не знаю, есть ли у нас совет трудового коллектива, может, где-то в головном офисе, — признается она.

В профсоюзную организацию «Торговое единство» ежемесячно поступает более 300 обращений от рядовых работников. Люди жалуются на то, что их лишают отпусков под страхом увольнения, что больничные листы зачастую не оплачиваются. И еще на многое другое.

— Но все эти обращения анонимные, рядовые работники боятся говорить вслух о наболевшем, — поясняет Тамара Лукичева.

В министерстве торговли, питания и услуг Свердловской области подчеркивают свое всемерное содействие развитию социального партнерства в сфере трудовых отношений. Но вменять в обязанность работодателям создание профсоюзных «первичек» ведомство не намерено. Такая же позиция и у руководителей торгующих организаций.

— В любой торговой компании может появиться профсоюз, — говорит депутат областного Законодательного собрания и владелец крупной торговой сети Игорь Ковпак. — Но это дело самих работников, я к этому не имею никакого отношения.

И так большинство торговых компаний: в принципе не против, но ни о каком содействии и речи быть не может: «Зачем нам это? У нас никто ни на что не жалуется».

Положительный опыт развития профсоюзных организаций, тем не менее, есть. Например, в Екатеринбурге и Кушвинском городском округе стараются гармонизировать взаимоотношения власти, бизнеса и профсоюзов. Здесь есть чему поучиться. Заключены трехсторонние договоры со стороны власти, работодателей и наемных работников. Многое делается для соблюдения баланса интересов.