Столь масштабных кадровых изменений не переживала прежде ни одна крупная российская промышленная группа. Кадровые изменения коснутся Братского, Красноярского, Новокузнецкого, Саянского алюминиевых заводов (БрАЗ, КрАЗ, НкАЗ, СаАЗ) и Ачинского глиноземного комбината (АГК). 3 июня делегация менеджеров «Русала» во главе с первым заместителем гендиректора Александром Булыгиным начинает поездку по крупнейшим предприятиям с единственной целью – объявить рабочим об уходе директора, представить нового руководителя и объяснить цель перестановок. Кадровая революция готовилась в обстановке строжайшей секретности. В «Русале» наотрез отказывались от комментариев. Дозвониться до гендиректоров было невозможно, а пресс-секретари загадочно отмалчивались. Сотрудник одного из заводов рассказал, что формально никто из директоров уволен не будет. Но Алексей Баранцев (гендиректор БрАЗа) и Виктор Гейнце (гендиректор КрАЗа) покинут алюминиевые предприятия ради диплома МВА. «Русал» отправляет 43-летнего Баранцева и 50-летнего Гейнце на обучение в заграничную бизнес-школу. Их места займут коллеги с других заводов. КрАЗ возглавит нынешний директор АГК Илай Ахметов, а БрАЗ – директор по производству «Русала» Владимир Берстенев. Место Берстенева займет нынешний директор НкАЗа Валерий Матвиенко, а на НкАЗ перейдет директор СаАЗа Виктор Жирнаков. Освободившиеся должности руководителей АГК и СаАЗа займут заместители нынешних гендиректоров. Последний раз руководителей этих заводов в массовом порядке меняли в 2000 г. после перехода предприятий под контроль «Русского алюминия». Сейчас директоров «перетасовывают» ради повышения их личной эффективности. «Когда человек долго работает на одном месте, начинается его «врастание» в бизнес, появляются какие-то особые отношения с контрагентами. Эти отношения лишние. А на новом месте человек всегда проявляет себя более активно», – пояснил сотрудник одного из заводов «Русала».