Вчера менеджмент «Уралмашзавода» подвел итоги первого этапа реструктуризации предприятия. За этот период сокращения штата сотрудников компании не произошло, однако в ближайшее время будут произведены кадровые перестановки в менеджменте завода. Часть управленцев будет отправлена к станку, поскольку «Уралмашзаводу» не хватает квалифицированных мастеров.

Концепция реструктуризации предприятий, входящих в «Объединенные машиностроительные заводы» (ОМЗ), была подготовлена в 2000 году. Тогда глава ОМЗ Каха Бендукидзе заявил,что «эпоха интегрированных бизнес-групп завершилась во всем мире 50-100 лет назад». В настоящее время, по словам господина Бендукидзе на Западе не осталось крупных компаний, которые контролировали бы всю технологическую цепочку производства продукции, поэтому иОМЗ не может развивать одновременно вое виды бизнеса. По планам компании, к 2010 году она сконцентрируется на одном-двух сегментах рынка против нынешних пяти.

В 2001 году процесс реструктуризации начался и на «Уралмаше». В соответствии с планом он разделен на три этапа. Вчера руководители завода подвели итоги первого из них

Первая стадия реструктуризации ОМЗ будет завершена до конца текущего года. В отдельную компанию будут выведены предприятия железнодорожного транспорта. Кроме того, на базе металлургических цехов (Уралмашзавода» и «Ижорских заводов» создается предприятие «ОМЗ-Спецсталь. По планам компании, к 2003 году в числе профильной деятельности ОМЗ останутся производство бурового и горного оборудования, атомное и металлургическое машиностроение, а также судостроение и выпуск спецсталей для собственных нужд.

В 2003 году на «Уралмаше» начнется вторая стадия реструктуризации, целью которой является увеличение производства. Для этого, прежде всего, будет модернизирована техническая база предприятия. Уже запланировано, что на это будет тратиться около 400 млн. руб. в год. Часть этих денег «Уралмашзавод» займет в банках.

Однако больше всего журналистов интересовала судьба сотрудников, которые сейчас переходят на работу в новые предприятия. Как заявила директор по финансам и экономике предприятия Людмила Халецкая, при переходе из одной структуры в другую работники не теряют социальных льгот. Они получают такую же зарплату, как и на прежнем месте работы. Госпожа Халецкая заявила, что сокращения штата не планируется. Между тем Виктор Явич заявил, что в управленческом аппарате «Уралмашзавода» в ближайшее время произойдут изменения. Части управленцам будет предложено перейти из менеджмента в производство, поскольку заводу не хватает квалифицированных мастеров.