Зам. исполнительного директора ОАО «Уралмашзавод» Виктор Явич: В связи с объединением металлургических заводов, реального сокращения штата и персонала не будет

1 июля 2002 (16:53)

По словам зам. исполнительного директора ОАО «Уралмашзавод» Виктора Явича, «цель проводимой реструктуризации ОАО «Объединенные машиностроительные заводы» (ОМЗ) – снижение затрат и издержек производств». ОАО «Уралмашзавод» как и другие предприятия, входящие в ОАО «ОМЗ», имеет свой бизнес. В первую очередь, это производство нефтебурового, металлургического и горного оборудования. «Уралмашзавод» не занимается железнодорожными перевозками, строительно-монтажными работами и оказанием гостиничных услуг, – сказал он. – Вид деятельности этих подразделений не был связан с основным бизнесом «Уралмашзавода» и, в связи с этим, развитие этих видов деятельности было недостаточно успешно. Кроме того, структура затрат позволяла сделать вывод о значительных издержках производства на этих предприятиях. Поэтому на первом этапе реструктуризации было принято решение о выделении непрофильных производств». Все выделенные производства на сегодняшний день значительно снизили собственные затраты и некоторые из них уже работают с прибылью. По плану реструктуризации ОАО «ОМЗ» в настоящее время заканчивается объединение металлургических заводов ОАО «Уралмашзавод» и ОАО «Ижорские заводы» (Колпино, Ленинградская область). «В связи с объединением металлургических заводов, реального сокращения штата и персонала не происходит. Осуществляется переоформление работников. Так, работники металлургического завода «Уралмашзавода» при объединении будут работать в «ОМЗ-Спецсталь» – сказал В. Явич. Обязательным условием, проводимой реструктуризации, является сохранение тех социальных льгот, которые были предусмотрены коллективным договором и существовали на «Уралмашзаводе». По словам директора по финансам и экономике «Уралмашзавода» Людмилы Халецкой, «эти социальные гарантии являются обязательным условием для предоставления работникам, на вновь созданных предприятиях, входящих в ОАО «ОМЗ». «Работники от перехода на новое место работы не теряют ни в заработной плате, ни в социальных гарантиях. Более того, ставятся задачи об увеличении заработной платы за счет оптимизации бизнес-процесса», – сказала она.


Другие материалы по теме: