На прошлой неделе в Екатеринбурге прошел финальный тур II областного конкурса «Молодые топ-менеджеры Урала».

12 топ-менеджеров – финалистов должны были решить практические управленческие задачи в блиц-турнире: создать команду из трех человек; распределить роли; за короткий промежуток времени проанализировать ситуацию на промышленном предприятии по предоставленным материалам; сформировать собственное видение по выведению предприятия из кризиса и дальнейшему развитию; презентовать команду и ее идеи «Собранию акционеров» для приема на работу в качестве управляющей команды.

Членами жюри были представители предприятий и организаций области. Цель конкурса – ускорить процесс выявления, обучения и эффективного использования молодежного кадрового резерва предпринимателей и управленцев Свердловской области в возрасте до 35 лет.

Победители получили возможность пройти обучение по программам Международного института менеджмента «ЛИНК» (российской ветви Открытого Британского университета).

«Очень хорошо, что у нас все больше появляется молодых руководителей, предпринимателей и бизнесменов, – прокомментировал УрБК итого состоявшегося конкурса генеральный директор сети магазинов «Супермаркет «Кировский» Игорь Ковпак. – Новое мышление, которое присуще молодым энергичным и грамотным людям, помогает развитию предприятия. И чем больше таких людей приходят в бизнес, тем лучше для всего населения, в том числе и Свердловской области».

Также он отметил, что приветствует приход молодых специалистов в бизнес, поскольку они приносят новые взгляды, идей. «Люди, работающие десятками лет на одном месте в силу объективных причин «закисают» и когда приходит «новая кровь» это позволяет сделать новый рывок предприятию или организации», – добавил И. Ковпак.

Председатель комиссии Екатеринбургской городской Думы по городскому хозяйству и муниципальной собственности Максим Серебренников так прокомментировал УрБК итоги областного конкурса: «Внедрение молодых специалистов на руководящие должности на предприятиях Свердловской области необходимая процедура для развития заводов. «Свежая кровь» в руководстве предприятия необходима, так как молодые специалисты прошли обучение по новым моделям образования, адаптированным под существующие экономические условия».

Генеральный директор ОАО «Патра» Игорь Точилов считает тенденцию роста количества молодых специалистов, занимающих руководящие посты на предприятиях, закономерной.

«Способности успешно руководить предприятием во многом зависят от возраста и доказательств тому масса. Рыночная экономика сама не допустит, чтобы во главе предприятий стояли неэффективные управленцы», – заявил УрБК И. Точилов.

По словам начальника отдела кадров ОАО «Комбинат мясной «Екатеринбургский» Татьяны Митрошиной, молодые руководители соответствуют методам современного развития предприятий и ведения хозяйства. «Они шире смотрят на вопросы внедрения новых технологий в производство, технического развития, а также внедрения корпоративного управления и социальные вопросы», – отметила Т. Митрошина.