По статистическим данным в 2002 г. практически во всех отраслях промышленности наблюдался процесс омоложения руководящего звена российских предприятий. Только в машиностроении процент руководителей в возрасте до 45 лет составил 52,3% (в 2001 г. – 50,7%).

Как сообщил УрБК начальник управления ФГУП «Пермский завод им. С.М. Кирова» Анатолий Карпов, «омоложение руководящего состава, как в технологическом, так и в управленческом процессах – объективно необходимо».

«На нашем предприятии уже давно ведется активная молодежная политика, направленная на специалистов до 35 лет. Это делается для того, что в последнее время назрела объективная необходимость в смене руководящих кадров, так как средний возраст управленцев достигает 60 лет», – отметил А. Карпов.

По его мнению, молодые руководители способны предлагать оригинальные идеи по развитию предприятия. К тому же они обладают работоспособностью, которая помогает им вкладывать огромные ресурсы в дальнейшем продвижении продукции предприятий на рынок.

«Любая организация должна активно работать в области привлечения молодых специалистов к управленческому процессу. Это помогает не только выжить в существующих условиях, но и дальше развивать предприятие», – сообщил УрБК А. Карпов.