Как сообщил УрБК начальник отдела кадров ОАО «Мотовилихинские заводы» Юрий Лядов, предприятие постоянно придерживается политики выдвижения на руководящие должности молодых специалистов.

«Так, например, у нас очень высокий процент руководителей среднего звена (начальников цехов, отделов и т.д.) работников в возрасте до 35 лет, которые за 3 – 4 года прошли путь от простого рабочего до начальника цеха. Под их руководством находятся до 200 человек персонала. Наиболее талантливые молодые люди проходят через конкурс подготовки руководителей по программе президента РФ и переходят на должности руководителей дочерних предприятий холдинга, финансовых служб и т.д.», – сказал Ю. Лядов.

По словам начальника отдела кадров предприятия, холдинг уже несколько лет развивает программу «ВТУЗ-завод», ориентированную на подготовку молодых специалистов с дальнейшим трудоустройством на предприятие и продвижением по карьере.

Как сообщалось ранее, по статистическим данным, в 2002 г. практически во всех отраслях промышленности наблюдался процесс омоложения руководящего звена предприятий. Только в машиностроении процент руководителей в возрасте до 45 лет превысил 50%.