В последнее время приглашать иностранцев на заработки стало делом обычным. Теперь это норма и для индивидуальных предпринимателей, и даже для частных лиц. Как говорится, зачем платить больше нашим рабочим, если за меньшие деньги можно пригласить людей (иногда даже квалифицированных) из бывших союзных республик?

За две тысячи рублей многие российские строители даже лопату не поднимут, а для таджиков, к примеру, это большие деньга.

При этом многие граждане республик бывшего СНГ попадают к нам в страну нелегально. И работают тоже на "птичьих" правах. Поэтому права они никогда и не качают! Работают как пчелки и, что немаловажно, чаще всего - на совесть.

Однако руководители предприятий (особенно государственных) в последнее время всё чаще принимают решение обезопасить себя от проблем с различными миграционными службами и идут по пути законного привлечения иностранцев на работу. Не секрет в таком случае потребуется достаточно много времени на оформление документов. Какими они должны быть, как и куда их подавать? На эти вопросы мы попросили ответить начальника отдела по квотированию и мобильности рабочей силы Екатеринбургского городского центра занятости населения Маргариту ВИЛЕСОВУ:

- Для получения заключения службы занятости работодатель или заказчик работ должен обратиться в соответствующий центр занятости населения. Если использование иностранной рабочей силы предполагается в нашем городе, то обращаться следует в соответствующее районное отделение Екатеринбургского городского центра занятости населения.

- Какие документы работодатели должны представить в государственную службу занятости с целью получения заключения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы?

- Работодатель представляет в районное отделение занятости ЕГЦЗН заявление на имя руководителя департамента с обоснованием необходимости привлечения и использования иностранной рабочей силы, в котором указано количество привлекаемых рабочих с разбивкой по странам происхождения и профессиям, срок, на который привлекается иностранная рабочая сила (не более 1 года).

Центр занятости в 7-дневный срок рассматривает заявление работодателя, заказчика работ и в случае невозможности удовлетворения потребности работодателя в рабочей силе за счет национальных трудовых ресурсов подготавливает соответствующее предложение, которое в 5-дневный срок доводится до департамента ФГСЗН с одновременным информированием работодателя,

Департамент в 7-дневный срок рассматривает пакет документов работодателя, предложение центра занятости и с учетом ситуации на региональном рынке труда готовит заключение (согласие) о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы или мотивированное решение об отказе в выдаче такого заключения.

О результатах рассмотрения департамент в 3-дневный срок письменно уведомляет работодателя, заказчика работ (услуг) или же в тот же срок выдает ему на руки соответствующий документ.

- Маргарита Николаевна, Правительством Российской Федерации установлена квота (1 600 человек в Свердловской области) на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности. Имеются ли какие-нибудь послабления для наших соседей, проживающих на территории СНГ?

- Установленная квота не применяется в отношении иностранных работников, являющихся гражданами государств - участников СНГ, с которыми у Российской Федерации на основе международных договоров установлен безвизовый порядок въезда выезда. При этом следует учитывать, что для граждан Республики Беларусь не требуется получения разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, разрешения на работу.

В основном на различные работы в Свердловскую область привлекаются жители Таджикистана, Азербайджана и Украины. Скажем, в 2002 году в службу занятости обратились с заявками представители 104 организаций. Получили разрешение 94 из них, всего к работам были привлечены 1 563 иностранца. Отличилось ЕМУП "Зеленстрой", которое использовало на уборке улиц 87 иностранных граждан, 70 из которых - таджики. Некоторые фирмы просто устраивают на нашей территории рабочие места для своих соотечественников. Например, Екатеринбургский филиал "ГлавБолгарСтрой - Россия" в прошлом году осчастливил приглашениями 60 болгар.

Если смотреть по отраслям, в которые привлекаются люди "со стороны", то с большим отрывом лидирует строительство - там заняты 45 процентов от общего числа иностранцев. На промышленные предприятия приглашают в основном высококвалифицированный персонал - 27,5 процента. В отрасли же сельского хозяйства трудятся чуть больше 3 процентов от всего количества "легализованных" иностранцев.