По мнению директора Института экономики УрО РАН Александра Татаркина, процесс смены руководства на предприятиях Свердловской области уже начался.

«Ростки» этого явления появляются, прежде всего, на предприятиях, которые перестраиваются на рынок и на потребителей. Но при этом нужна ступенчатая замена», – считает он.

По словам А. Татаркина, уже сегодня молодые люди 28 – 30 лет являются заместителями руководителей. «Поэтому смена, безусловно, будет, так как средний оптимальный возраст руководителя любого ранга должен оставаться на уровне 40 – 45 лет», – отметил он.

«Предвижу, что в ближайшее время руководителями будут люди, которые умственно, физически и политически продержатся на своих постах не более 10 лет. Они «выжмут» из себя все и на их место придут новые молодые, энергичные люди, со своими идеями и предложениями», – сказал А. Татаркин.